Promouvoir la présence des femmes
dans les conseils d'administration
et les hauts-lieux de décision
Etudes
CONSTAT au 1er SEPTEMBRE 2009 - Etude ADF
CONSTAT au 1er SEPTEMBRE 2009
La Place de la femme dans les "conseils d’administration" des sociétés du CAC40 Les femmes : L'évolution, certes lente et mesurée, se poursuit : le grand Boum historique est intervenu entre le mois de juin 2007 et le mois de juin 2008 le plus important de l'histoire, qui a permis à la place des femmes dans les sociétés du CAC 40 de gagner 1,40%. *La réduction du nombre de mandataires sociaux aentre le 30 juin 2008 et le 1er septembre 2009 provient du fait que dans notre étude, nous avons éliminé les censeurs (qui ne sont pas des mandataires sociaux au sens de la responsabilité qui leur est attribuée). Nous avons eu en France une femme DIRECTEUR GÉNÉRAL OPÉRATIONNEL D'UNE SOCIÉTÉ DU CAC40. Cela n'a duré que quelques mois : ce fut Pat Russo "- fin 2007 à fin 2008- " qui a démissionné à la fin de l'année 2008 de la société ALCATEL LUCENT . Elle a été remplacée par un homme. Ainsi va la vie................... • Les sociétés, conscientes de la nécessité de mélanger les différents talents humains poursuivent leurs efforts pour faire une place aux femmes dans leur conseil d’administration. • Le nombre de femmes pluri-administrateurs après une période de stabilisation, régresse également, tout comme leurs homologues masculins : nous en dénombrons 7 dans le segment considéré, aux lieu et place des 8 femmes pluri-adinistrateurs qui existaient en 2008. Patricia Barbizet, reste en tête avec 4 mandats. Il convient de noter également, Sylvia Jay, Claudie Haigneré, Laurence Parisot, Cathy Kopp, Helène Ploix, Anne Lauvergeon. Isabelle Bouillot n'en fait plus partie, du fait qu'elle n'est plus membre du Conseil d'Administration du Groupe ACCOR. • Parmi ces 50 femmes,8 d’entre elles sont des héritières. Ce terme n’est pas péjoratif, mais il indique que 42 femmes sont reconnues en France pour avoir les qualités requises pour être «administrateur ». Les sociétés du CAC 40 sous l’effet du lobbying, de la diversité, de la mixité, des dirigeants de sociétés «pères de filles », de l’effet « image », ont notamment offert un coup d’accélérateur dans le système. Certes 5 sociétés se montrent récalcitrantes, mais il faut l'espérer, elles jetteront bientôt leur dévolu sur une femme administrateur, alors que 15 sociétés sur 40 n'avaient des femmes dans leur organe décisionnel au 31 janvier 2007. Un beau progrès. En conclusion nous noterons que le nombre d’administrateurs du CAC 40 entre le 16 juin 2008 et le 1er septembre 2009 a diminué de 644-625 = 19 administrateurs, alors que dans le jeu des nouvelles et des femmes parties l'écart est de 1 femme.... Pas de quoi sauter au plafond. Par suite : Les hommes reprennent du poil de la bête… La femme stagne.... Une modification dans les comportements qu'il convient de suivre avec attention....Synthèse :
• En 2009 et 2008 de nouvelles femmes de qualité font leur entrée dans le cénacle très prisé des administrateurs : nous en nommerons quelques unes : Guyllaine Saucier, Barbara Dalibard, Catherine Jacquemin, Gabrielle Prunet, Laurence Meary, Mary Valérie Bernis, Maureen Chiquet, Virginie Morgon
Le nombre de sociétés
Dominique Méda est Inspectrice Générale des Affaires Sociales et Directrice de recherches au Centre d’études de l’emploi.
Ancienne élève de l'école Normale Supérieure et de l'Ecole Nationale d'administration, agrégée de philosophie, elle rejoint l'Inspection générale des affaires sociales en 1989, à sa sortie de l'ENA. Elle sera ensuite responsable de la Mission Animation de la Recherche à la Direction de l'Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques (DARES) au Ministère du Travail.
Cette photo de femme devant le président iranien, lui faisant un doigt d'honneur est tellement ahurissante que l'on peut se poser la question de savoir si c'est de l'info ou de l'intox....Si c'est de l'info, nous ne pouvons que nous incliner devant le courage de cette femme dont les jours devraient être comptés.....