Notre profil

Présentation

L'action de cette association et de ses membres fondateurs a pour seule ambition, dans l'intérêt de l'entreprise, de permettre aux femmes de s'exprimer et de contribuer à la prise de décisions dans les organes de direction et parallèlement de permettre aux membres des conseils d'administration, des directoires ou des conseils de surveillance de bénéficier de la perception d'une femme dont l'esprit pragmatique, indépendant et responsable, permet de soulever, voire de résoudre des problèmes sous un aspect différent.

Les notions de "parité" hommes - femmes ou de "quotas" les friandises préférées des milieux politiques, sont accessoires pour ACTION DE FEMME. La collaboration des femmes à la vie économique au sein des instances de direction des sociétés françaises est l'objectif majeur de l'association.

Cette opération est menée dans un esprit positif, car, quelque soit le domaine, l'unicité sexuelle n'est plus d'actualité. De nos jours, il faut ouvrir les portes, rechercher des opportunités, accepter les différences. Il ne s'agit pas de changer le monde, de donner un coup de pied dans une fourmilière, de s'opposer aux hommes. Les femmes et les hommes sont des partenaires de la vie économique et en tant que tels, ils doivent travailler en parfaite harmonie, avec certes, dans certains cas, des positions différentes, un regard distinct, mais en étant complémentaires, en permettant des échanges sous d'autres angles peut être, mais, dans le seul intérêt de l'entreprise, de ses dirigeants et de ses associés.

Les femmes sont confrontées aux réalités quotidiennes et se trouvent naturellement en relation avec tous les membres de la vie sociale qui touchent notamment aux problèmes d'intendance, d'éducation, de gestion du temps. Elles anticipent souvent les problèmes, n'emploient pas la langue de bois, vivent vers le futur, savent tirer un trait sur l'aspect négatif du passé.

Ces principes rappelés, être membre d'un conseil d'administration nécessite certaines connaissances des règles de fonctionnement des réunions de conseil d'administration qui résultent des prescriptions légales. La notion de responsabilité, notamment, qui se rapporte au mandat de l'administrateur est un des éléments dont nos membres sont conscientes et qu'elles acceptent préalablement à tout autre concept.

7 RAISONS POUR QUE LES FEMMES SIEGENT AUX CONSEILS D'ADMINISTRATION

L'indépendance

La femme n'a pas le même sens du statut ou du pouvoir que l'homme. Aussi ne sera t-elle pas tentée de lâcher prise dans un sens ou dans l'autre au profit d'un intérêt personnel.

La complémentarité

L'intérêt d'une telle participation mise avant tout sur la différence entre les hommes et les femmes. Celle-ci permettra d'enrichir les échanges. Il n'existe pas de contre-pouvoir, l'unicité sexuelle au sein des organes de décision des sociétés est impensable de nos jours.

Le pragmatisme

Le côté concret des femmes ne se satisfait pas "d'à peu près", d'explications tronquées ou de commentaires évasifs.

Le réalisme

Elles savent qu'il vaut mieux se couper un doigt tout de suite que de gangrener le bras tout entier au risque de le perdre.

La persuasion

Elles feront en sorte de convaincre leurs interlocuteurs de l'intérêt ou non d'opter pour une décision qu'elles défendront.

Le sens des responsabilités

Elles assument leurs décisions avec tous les risques ou les conséquences qui pourraient en résulter. Elles se retranchent rarement derrière les actes des autres.

La disponibilité

Le niveau de formation, de professionnalisme que les femmes ont acquis, leur permet de faire abstraction dans le domaine professionnel de leur domaine personnel. Elles sont organisées et savent gérer les priorités.