REACTIONS AU DISCOURS DE JACQUES CHIRAC DU 4 janvier 2005

La socialiste Yvette Roudy, ancienne ministre des Droits de la femme, a qualifié mercredi 5 janvier de "gadget" et d'"effet d'annonce" l'engagement de Jacques Chirac de légiférer pour assurer l'égalité salariale hommes-femmes, en soulignant que "les lois existent déjà". "Il peut appliquer les lois qui existent déjà", a-t-elle dit dans un entretien à France Soir. Selon Yvette Roudy, "plus qu'un nouveau texte législatif, il est nécessaire de donner des instructions précises aux inspecteurs du travail afin qu'ils fassent respecter l'égalité professionnelle au sein des entreprises". Elle a accusé le chef de l'Etat, "avec ses effets d'annonce, de préparer la prochaine présidentielle".
Ameline : "une avancée" Un avis que ne partage évidemment pas la ministre de la parité, Nicole Ameline, qui a affirmé mardi que l'engagement de Jacques Chirac constituait "une grande avancée pour les femmes". "Cet engagement du Président de la République constitue une grande avancée pour les femmes et je vais sans tarder présenter au Parlement un projet de loi en vue de parvenir à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes", a indiqué Nicole Ameline dans un communiqué. Le ministre a indiqué que "depuis plus de deux ans, le gouvernement a engagé avec les partenaires sociaux un dialogue ininterrompu sur cette question de l'égalité entre les femmes et les hommes". Nicole Ameline a rappelé son "Tour de France de l'égalité professionnelle afin de valoriser (l') accord national interprofessionnel signé en mars dernier ainsi que le label égalité et plus largement les enjeux de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes".
Jacques Chirac a demandé mardi au gouvernement de "présenter sans tarder un projet de loi" afin de "parvenir à l'égalité salariale" hommes-femmes "dans un délai maximum de cinq ans", dans ses voeux aux "forces vives" de la Nation.
"L'an passé, j'avais appelé les partenaires sociaux à négocier sur l'égalité entre les femmes et les hommes dans l'entreprise. Un accord interprofessionnel a été conclu. Il pose des principes et des objectifs intéressants. Nous devons, ensemble, aller plus loin", a déclaré le chef de l'Etat.
"C'est pourquoi je demande au gouvernement de présenter sans tarder un projet de loi pour que les accords d'entreprise fixent des objectifs chiffrés, en vue de parvenir à l'égalité salariale dans un délai maximum de cinq ans", a-t-il dit.
Source Le nouvel observateur 5 janvier 2005

LABEL EGALITE - octobre 2004 -

La ministre de la Parité et de l'Egalité professionnelle, Nicole Ameline, a expliqué que pour mettre en avant l’égalité des sexes dans les entreprises et l’administration, les meilleurs élèves recevront un prix, le " Label Egalité " à partir de fin novembre. Mme Ameline entame vendredi à Rennes, puis Orléans et Caen, un tour de France de huit régions pour promouvoir cette distinction, délivrée aux entreprises pour trois ans, selon des critères quantitatifs et qualitatifs. "Entre vingt et cinquante grandes entreprises sont déjà candidates à obtenir ce label, mais il faut aussi que les petites entreprises le soient, car ce sont elles qui vont changer les choses", en matière d'égalité professionnelle, a indiqué Mme Ameline en visite à Nancy. Critères : égalité des dirigeants ou accès à la formation "Cette valorisation de l'égalité doit être perçue comme une dynamique de productivité et de croissance et pas seulement comme un rattrapage de la société", a-t-elle poursuivi, ajoutant que la pression démographique imposait désormais que "les femmes ne soient plus considérées comme de simples variables d'ajustement économique".
Les critères d'attribution du Label Egalité, par l'organisme certificateur AFAQ, sont notamment la mixité et l'égalité des dirigeants, l'égalité d'accès à la formation professionnelle, la prise en compte de la parentalité dans le cadre professionnel comme l'aménagement d'horaires, les crèches ou les conditions de reprise après un congé parental.Extrait de TF1 - octobre 2004 -

• Le label-égalité mis en place sous l'impulsion de Nicole Ameline, Ministre de la parité et de l'égalité professionnelle, par Monsieur Raffarin au mois d'Octobre 2004, peut être attribué aux entreprises qui remplissent des critères propres à donner ue image moderne et hamonieuse de leur société.

Pour en savoir plus sur les conditions d'accès pour les entreprises à ce label, cliquez ici