"Tout le monde est d'accord sur
le fait que les facteurs d'écoute et de compétences
sont des caractéristiques plutôt féminines.
Elles agissent avec une sensibilité et une impression que
quand on a donné la vie, ce n'est pas pour tuer ".
'arrivée
des femmes à des postes de management expliquerait donc,
en partie, l'évolution globale de l'entrepreneuriat constatée
à la fin de ce siècle, comme l'est pas ailleurs la
prédominance du secteur des services.
Pour Annette Roux, il est clair qu'un homme et une femme n'ont pas
la même approche. " Nous n'avons pas les mêmes
réflexes. Je pense que les femmes sont dans les affaires
comme dans la vie. Elles ont peut-être un peu plus de souplesse.
Et elles peuvent très bien réussir à ces postes.
Ce qui est bien, c'est le mélange. C'est très positif
qu'il y ait des hommes et des femmes, car les deux se complètent
bien. "
Cette complémentarité hommes-femmes paraît de
plus en plus faire consensus. Tita Zeïtoun, la patronne de
Boissière Expertise Audit, vient d'ailleurs de fonder l'association
Action de femme pour qu'elles soient plus nombreuses à entrer
aux conseils d'administration des sociétés ; "
pour qu'elles puissent, dit-elle, y apporter leur humanisme et leur
sens de l'efficacité. Ainsi l'équilibre y gagnerait,
et les hommes ne se priveraient plus de 50 % de l'intelligence humaine,
celle des femmes ".
Sandrine GOLDSCHMIDT
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