LE NOUVEL ECONOMISTE, N° 1146 du 25 février au 9 mars 2000

Parité
Messieurs les patrons, encore un effort

entement mais sûrement, les sphères de pouvoir se féminisent. Des preuves ? Tita Zeïtoun, dont l'association Action de Femme a précisément pour objet de promouvoir la présence féminine dans les conseils d'administration, tient ses comptes : " Une femme supplémentaire au CA de Vivendi l'an dernier, trois chez Bull ... ". C'est peu, mais c'est déjà une tendance. Madame Zeïtoun n'a-t-elle pas été contactée par Schlumberger ? Un cas intéressant, Schlumberger. C'est ce que l'on appelle, à l'intérieur même de l'entreprise, une " boîte d'ingénieurs ". Cette qualification demeurant l'apanage des hommes, le sexe prétendu faible y est traditionnellement rare, sinon suspect. " Face à la montée d'une femme, il n'est pas rare que les hommes disent qu'on l'a mise là pour faire bien ", dit un ancien de la maison. Mais, malgré les quolibets et les on-dit de cafétéria, le pli est pris. Chez " Schlum ", les femmes représentaient 6 % des cadres en 1994. Elles sont aujourd'hui 11,5 %, près du double. Ainsi se constitue un vivier dans lequel la direction puise pour diversifier son management.
 
L'État premier misogyne de France
Répartition des 537 femmes de la haute fonction publique