Femmes dans l'Economie

Femmes et Inégalités

La Commission européenne dénonce les inégalités salariales hommes/femmes

Les européennes gagnent en moyenne 15% de moins que leurs homologues masculins et cet écart peine à se réduire. C’est le constat de la communication « Combattre l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes » publiée par la Commission européenne le 18 Juillet 2007. Clichés et traditions pèsent toujours sur une plus juste répartition des salaires.

Vladimir Spidla, commissaire européen à l’emploi, aux affaires sociales et à l’égalité, auteur de la communication, s’indigne : « Les femmes sont plus nombreuses que les hommes à entrer dans le monde du travail avec un diplôme universitaire, mais un écart salarial de 15 % persiste. Cette situation absurde doit changer ! » Ainsi, une femme diplômée gagne en moyenne 30 % de moins qu’un homme de même niveau d’étude. Et en France, la réduction de la différence entre les revenus tend à ralentir. Cliquez ici

 

• Retraites des femmes et inégalités
   L’augmentation de la participation des femmes au marché du travail aura pour effet de réduire les inégalités de retraites hommes/femmes. Pour les tranches d’âge 35-44 ans le taux d’activité des femmes a progressé de l’ordre de 60% en France entre les générations 1931-1935, qui sont parties à la retraite à la fin des années 1990 et les générations 1961-1965, qui partiront dans les années 2020. Cette progression compense largement celle du report de l’âge de fin des études. L’augmentation de l’activité des femmes réduirait d’environ 40% les écarts de pensions femmes/hommes entre les générations 1965-1974 et celles 1940-1944 (de 68% à 49.5%) (voir Économie et statistique, n° 398-399).   Cependant, l’augmentation de la participation féminine au marché du travail a laissé nombre de femmes sur la touche ou dans des emplois à statut plus précaire [7]. Pour la France des simulations récentes montrent que, si l’on tient compte du temps partiel, les femmes de la génération 1970 connaîtraient le même temps de travail sur l’ensemble de leurs carrières que les femmes nées dans les générations 1950 (voir Economie et statistique, n°398-399). Les projections du COR ne tablent que sur une augmentation limitée des taux d’activités féminins à l’horizon 2030. Pour avoir accès à la totalité de l'article il convient de se rendre sur le lien suivant : cliquez ici